В июне 2023 года уровень конкуренции среди соискателей в Свердловской области обновил минимум, опустившись до 2,2 резюме на вакансию.

По данным сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы по поиску работы hh.ru, в июне 2022 года, на одну вакансию приходилось 4,1 резюме, а сейчас этот показатель упал до 2,2. Так, конкуренция за рабочие места в области за год снизилась почти в два раза.

В Свердловской области значения уровня конкуренции ниже средних значений по России (3,1 резюме на вакансию) и Уральскому федеральному округу (2,5 резюме на вакансию).

Наиболее острый дефицит сотрудников наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,4 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,7), «Рабочий персонал» и «Розничная торговля» (по 1,8), «Производство, сервисное обслуживание» и «Сельское хозяйство» (по 2,3), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,4), «Строительство, недвижимость» (2,5), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,6) и «Добыча сырья» (3,0).

Помимо дефицита был зафиксирован и профицит кадров. Он наблюдается в таких сферах, как «Маркетинг, реклама, PR» (9,9), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,7), «Высший и средний менеджмент» (14,3) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (16).

Поддержать редакцию