Несмотря на ряд положительных моментов, озвученных областным Управлением образования, не все зауральские школы почувствовали на себе разницу. Пока ситуация с зарплатами и обеспечением молодыми кадрами оставляет желать лучшего, считают директора некоторых курганских школ.

На последнем в уходящем году заседании Курганской облдумы депутаты подвели итоги реализации программы «Год учителя». По словам замначальника областного Управления образования Анатолия Додонова, область с задачей справилась. Стало больше педагогов, которые применяют современные технологии образования, сократилось число вакансий в школах Кургана с 92 до 56, в школьных коллективах увеличилась доля молодых специалистов (правда, всего на 3,2%). Также весь год власти старались морально поддерживать учителей.

«Мы считаем, что наиболее успешно реализованы меры морально-психологической поддержки педагогических работников. В частности, были проведены такие мероприятия, как акция «Поздравь своего учителя», во всех школах первым уроком прошел урок «Учителями славится Россия, учителя приносят славу ей». Состоялся прием молодых специалистов у губернатора», — напомнил Додонов.

Много было сделано, по его словам, и в плане профессионального роста учителей: введена новая модель повышения квалификации кадров, прошли мероприятия по выявлению лучших педагогов. Еще одна группа мер была направлена на улучшение социально бытовых условий. Так, 8 молодых педагогов получат материальную поддержку из федерального бюджета (по 500 тысяч рублей каждый), 11 педагогов уже получили гранты (по 200 тысяч рублей) из областной казны. А коллективным подарком педагогам от властей в 2010 году стало новое общежитие-гостиница при Институте повышения квалификации. Додонов пообещал, что усилия чиновников на этом не прекратятся.

«Конечно, нельзя сказать, что все проблемы решены. В следующем году на улучшение материально-технической базы школ будет затрачено 546 миллионов рублей против всего 42 миллионов, выделенных в 2010 году. Кроме того, будет решаться проблема низких зарплат педагогов. К 2012 году всех переведут на новую систему оплаты труда, благодаря которой зарплаты вырастут», — заверил Додонов.

На вопрос народных избранников, стали ли учителя жить лучше в материальном плане, замначальника ответить затруднился, отметив, что тут каждый учитель должен решать сам за себя. Однако, судя по сдержанным отзывам директоров курганских школ, усилия властей стали каплей в море и особых видимых результатов не принесли. Практически не почувствовали учителя заботу со стороны чиновников и меры в области повышения престижа профессии.

Так, из всех мероприятий для учителей, проведенных за год, директор средней школы № 11 Зинаида Волосникова выделила городской ежегодный конкурс «Учитель года», где педагоги получили хорошие ценные подарки и прошло вручение часов от губернатора заслуженным учителям Зауралья. Зарплата в уходящем году, увы, не увеличилась. Что касается новой системы оплаты труда, то по расчетам Волосниковой, она предполагает лишь незначительное увеличение учительских зарплат примерно на 8–10%.

Не готова школа и к переходу на новые образовательные стандарты: в классах нет нужного оборудования, дополнительных кабинетов и ставок педагогов допобразования. А ведь эти стандарты предполагают десять дополнительных часов на каждого ребенка и занятия в кружках после уроков. Информационные технологии используются, но в школе недостаточно компьютеров, еще крайне нужна хотя бы одна интерактивная доска. Пока же на ежегодные субвенции школа приобрела лишь многофункциональный «системник»: копировальная машина, сканер и принтер, а также пять компьютеров. Хуже, чем хотелось бы, обстоят дела с кадрами.

«В этом году к нам пришло три молодых специалиста: двое учителей иностранных языков и один учитель физики. Но так как зарплата у них очень маленькая, боюсь, мы их не удержим, и года через два они уйдут. Единственный положительный момент — подъемные в 20 тысяч рублей, которые им выделил городской бюджет», — говорит Волосникова.

Директор средней школы № 36 Виталий Смирнов также отмечает потребность в кадрах: школе нужны учителя начальных классов. В этом году директор принял на работу только соцработника. Педагогический коллектив стареет, на пенсию учителя-ветераны идти боятся, потому что она ничтожна. А молодые не идут работать, потому что зарплаты маленькие. Среди положительных моментов, показывающих уважение к профессии учителя, Смирнов тоже отметил вручение часов четверым заслуженным учителям школы от губернатора. Есть и улучшения материально-технической базы, но все же осталась потребность в мебели. Так школа получила технику — не менее десяти компьютеров для класса информатики и три комплекта мебели.

В гимназии №57 сообщили, что в нынешнем году взяли двоих молодых специалистов, недавно окончивших вуз: учительниц иностранного языка и начальных классов.

«Получив первую зарплату, у одной — чуть более 6 тысяч, у другой — немногим больше пяти, девушки расстроились, и мысли были уже не про дальнейшую работу. Потребность в молодых учителях остается, потому что средний возраст педагогов в школе — 45 лет, а возраст выхода на пенсию — 48 лет. Так что обновить штат хотелось бы, но никто в очередь не выстраивается.

Технику школа получила на весьма приличную сумму — более 1,5 миллионов рублей — по проекту «Малая академия наук». Но если техническая база обновилась, то классы и здание в целом стоят без ремонта, мебель старая. Гимназия была построена в 1979 году, и до сих пор ни разу не было капитального ремонта. На пожарную сигнализацию город дал деньги только в конце года, а до этого приходилось платить штрафы за ее отсутствие», — рассказал директор Андрей Галанин.

«Год учителя» Галанину в основном запомнился растущим числом проверок различных инстанций и постоянной необходимостью готовить отчеты. Переходить на новые стандарты в следующем году гимназия, конечно же, будет, но для этого еще необходимо улучшить материально-техническую базу.

Поддержать редакцию