16 октября Технический университет УГМК соберет представителей крупных уральских компаний, отвечающих за работу с кадрами. Впервые в УрФО в формате большого бизнес-форума HR-сообщество обменяется опытом по актуальной сегодня теме – управление мобильностью персонала.

«Еще несколько лет назад распространенным подходом было назначение сотрудника в другую местность на длительный период времени, сейчас же растет численность краткосрочных, привязанных к конкретным проектам перемещений», – обозначил одну из тенденций начальник управления кадровых технологий УГМК Георгий Чикунов. В частности, востребованной сегодня является так называемая кросс-функциональная мобильность. Она подразумевает перевод сотрудника в различные проектные группы, созданные для решения конкретных задач. При таком подходе у работодателя нет необходимости нанимать дополнительных работников в штат на время реализации проекта, появляется возможность сэкономить на фонде оплаты труда и одновременно развивать корпоративный дух сотрудников разных подразделений компании.

Также популярность набирает «сезонное», или «виртуальное», участие в проектах, которое не требует переезда на другую территорию. Эксперты предполагают, что к 2020 году 50% сотрудников станут мобильными, т.е. не будут привязаны к конкретному рабочему месту и времени, смогут работать дистанционно, самостоятельно регулировать свой график.

Внедрять новые формы мобильности персонала HR-специалистов вынуждают постоянно растущие потребности бизнеса в грамотных и опытных кадрах. На форуме речь пойдет не только о территориальной смене рабочих мест сотрудников предприятий, но и о способности уральцев адаптироваться к меняющимся условиям труда, брать на себя новые обязанности, осваивать дополнительные функции и операции.

Как сообщила пресс-служба УГМК, в числе спикеров форума, предлагающих передовой опыт по заявленной теме, выступят представители УГМК, «Титановой долины», «Уралхимпласта», «СКБ Контура» и других крупных организаций. HR-специалисты возьмут на вооружение самые эффективные стратегии управления мобильностью персонала, что позволит их организациям сохранять конкурентоспособность, а людям с высокой квалификацией – находить более эффективные варианты применения своих профессиональных навыков.

Поддержать редакцию