В 2013 году центр подготовки кадров Челябинского тракторного завода планирует охватить обучением 3800 сотрудников. Это рекордный для последнего времени показатель: в 2012-м на предприятии намечалось вовлечь в образовательный процесс 3600 работников, в 2011-м – 3150.

Выросла на предприятии за последний год и доля повысивших свою квалификацию – с 11 до 17 процентов от общей численности персонала. Более высокие разряды получили прошедшие производственно-технические курсы заливщики металла, кузнецы-штамповщики, машинисты насосных установок, представители других рабочих специальностей.

Посещавшие курсы целевого назначения заводчане изучили новое оборудование, инновационную продукцию, материалы и технологические процессы – все, что диктовалось производственной необходимостью.

Более 180 человек прошли курсы профессиональной переподготовки, став, в частности, наладчиками автоматических линий и агрегатных станков.

Как сообщает пресс-служба научно-производственной корпорации «Уралвагонзавод», предполагалось обучить 1300 руководителей и заводских специалистов, но план этот был перевыполнен. Занятия по вопросам системы менеджмента качества, информатики, промышленной безопасности и другим велись также в специализированных организациях, с которыми у завода партнерские отношения. Ряд работников прошел переобучение и стажировку в учебных центрах Екатеринбурга, Санкт-Петербурга, Москвы.

Сегодня заводские кадровики на основе обновленной компьютерной базы планируют внедрение и дистанционных форм обучения.

Поддержать редакцию