Младший персонал Центральной городской больницы Красноуральска уже на протяжении нескольких лет не получает положенную по закону зарплату. Вместо положенного вознаграждения за работу в ночное время они зарабатывают только половину, сообщает Свердловское региональное отделение партии «Справедливая Россия».

В 2010 году вступил в силу приказ Министерства здравоохранения Свердловской области, утверждающий порядок оплаты труда в учреждениях здравоохранения. В документе значится, что медицинскому персоналу полагается доплата за работу в ночное время в размере 50 или 100 % тарифной ставки или должностного оклада.

Но руководство больницы города Красноуральска выпустило свой собственный приказ, согласно которому за работу в ночное время сотрудники получают только 50 % от должностного оклада и совсем не получают доплату за работу в ночное время. Сотрудников с локальным приказом ознакомили и заставили подписать в «добровольно-принудительном порядке».

В ЦГБ Красноуральска свои действия считают правомерными. Сокращение зарплаты главврач объясняет экономией (и это при том, что в бюджет больниц обычно закладывают средства на доплату за работу в ночное время). Учитывая, что общее количество младшего медицинского персонала больницы около 150 человек, «экономия» получается существенной. Куда уходят средства, представители больницы не поясняют.

– Зарплата санитарок и так не велика: в среднем получаем по 5–6 тысяч рублей ежемесячно. При этом график работы тяжелый: сутки через двое. В ночные дежурства не отдыхаем: поступают «каталочные» больные, люди с резаными, колотыми ранами, граждане, ведущие асоциальный образ жизни. Всем мы должны помочь: подготовить к операции, помыть, сделать рентген… – заявляют работники больницы.

О неправомерности ситуации в Красноуральске «эсеры» уже обратились в прокуратуру Свердловской области, Министерство здравоохранения и Государственную инспекцию труда.

Поддержать редакцию