Конституционный суд России сегодня признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, которое допускает увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, где воспитывают ребенка младше трех лет. По мнению заявителя, оспариваемая норма трудового закона, допускающая такое увольнение, носит дискриминационный характер и лишает отца ребенка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора.

Поводом к рассмотрению судом конституционности части 4 статьи 261 стала поданная в ноябре жалоба Алексея Остаева – бывшего главного художника компании «Логос-медиа». В июне 2010 года он был уволен с работы в связи с сокращением штата. Пытаясь оспорить незаконное увольнение в суде, Остаев заявил, что он является многодетным отцом, воспитывающим двух несовершеннолетних и одного малолетнего ребенка. Кроме того, по его словам, его жена не может выйти на работу в связи с уходом за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом, передает BFM.ru. Суд встал на сторону работодателя, поскольку предусмотренная трудовым законодательством гарантия в виде запрета увольнения предоставляется лишь работающим женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. На мужчин же она распространяется только в случае, если они воспитывают малолетних детей без матери.

Поддержать редакцию