По данным Агентства по занятости населения Пермского края, уровень регистрируемой безработицы в Пермском крае на сегодняшний день снизился до 1,22%. Показатель постоянно снижается – месяц назад он составлял 1,38%, а в начале года – 2%.

С начала 2016 года при содействии краевого Агентства по занятости населения трудоустроились свыше 40,8 тысячи прикамцев. На сегодняшний день агентство готово предложить жителям региона свыше 19,7 тысячи вакансий.

Как сообщают в ведомстве, за 9 месяцев текущего года организовано 735 ярмарок вакансий учебных и рабочих мест, участниками которых стали около 49,6 тыс. человек, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан прошли более 5 тысяч человек. Кроме того, организовано временное трудоустройство 7,8 тысячи подростков в свободное от учебы время. Государственную услугу по содействию самозанятости безработных граждан получили 783 человека.

Отметим, создание новых рабочих мест и снижение уровня безработицы глава региона Виктор Басаргин держит на личном контроле. Выступая в феврале с ежегодным посланием Законодательному собранию, губернатор подчеркнул, что перед правительством региона стоит «наиболее важная на данный момент задача – добиться снижения уровня безработицы в крае до 1,5%».

Для снижения уровня безработицы Агентством по занятости населения в рамках реализации Плана мероприятий по снижению уровня регистрируемой безработицы в муниципальных образованиях Пермского края на 2016 год развернута широкая и масштабная работа: между агентством и органами местного самоуправления заключаются соглашения о взаимодействии по реализации мер активной политики занятости с софинансированием из местных бюджетов, ведется активное взаимодействие с работодателями по предупреждению высвобождения работников и предоставлению вакансий в ГКУ ЦЗН.

Сегодня краевой минпромторг совместно с Агентством по занятости населения продолжает реализацию специальной программы по созданию новых рабочих мест и дальнейшему снижению уровня безработицы, в рамках которой ведется развитие индивидуального подхода как к соискателям, так и к работодателям.

Поддержать редакцию