Зарплата на Уралвагонзаводе в 2013 году оказалась намного выше средней по области
03.10.2013
В первом полугодии 2013 года размер среднемесячной заработной платы на Уралвагонзаводе составил 29 621 рубль, что на 3,8 % выше, чем за аналогичный период предыдущего года, на 11,5 % больше, чем по Свердловской области, и на 8,1 %, чем в Нижнем Тагиле. На Уралвагонзаводе прошёл очередной очный рапорт, на котором обсудили вопросы производственной деятельности головного предприятия корпорации «УВЗ» и выполнение мероприятий коллективного договора за первое полугодие 2013 года.
Так, производственные планы и по железнодорожной продукции, и по спецтехнике выполняются в полном объеме. В цехах механосборочного производства четко в соответствии с графиком исполняется гособоронзаказ. Вагоносборка проводит работу по переходу на серийный выпуск инновационного полувагона модели 12-196-01. Планируется, что с января 2014 года изготовление полувагона модели 12-132 будет прекращено. Кроме того, внедряются в производство новые востребованные на рынке изделия, в том числе цистерны.
Как сообщила пресс-служба УВЗ, для увеличения доходности бизнеса и укрепления позиций на рынках сбыта большое внимание на Уралвагонзаводе уделяется программе технического перевооружения. Только за шесть месяцев 2013 года получено и введено в эксплуатацию 147 единиц технологического оборудования общей стоимостью 415 млн рублей. Экономический эффект от внедрения составил 173 млн рублей.
Как подчеркнул директор по персоналу Сергей Саранчук, который выступал перед собравшимися с докладом о выполнении мероприятий коллективного договора, комплектование структурных подразделений Уралвагонзавода происходило в основном из числа молодежи: специалистов в возрасте до 30 лет принято 627 человек. Самые востребованные профессии, по которым осуществлялся прием работников, – электросварщик, слесарь-ремонтник, токарь и электромонтер.
Продолжалась работа по обучению и повышению квалификации уралвагонзаводцев. За шесть месяцев по рабочим профессиям обучено 7718 человек, в том числе подготовлено 670 новых рабочих. Прошли переподготовку 192 рабочих, 592 обучено вторым профессиям, и 6264 работника повысили квалификацию на курсах производственно-экономического и целевого назначения. По всем формам подготовки и переподготовки руководителей и специалистов обучено 5807 человек. В соответствии с договорами социального партнерства трудоустроено 89 выпускников техникумов, бесплатную производственную практику прошли более 200 студентов. Затраты на обучение персонала в отчетный период – около 13 млн рублей.
Затраты на социальное развитие головного предприятия корпорации «УВЗ» за шесть месяцев текущего года составили более 700 млн рублей, из них 400 млн – на содержание объектов социального назначения, в числе которых дворцы культуры, водного и ледового видов спорта, лыжная база, спортзал, стадион и другие. Кроме того, продолжалась работа организации отдыха и оздоровления заводчан и членов их семей. В среднем социальный пакет в расчете на одного работающего в месяц – 3950 рублей.
Так, производственные планы и по железнодорожной продукции, и по спецтехнике выполняются в полном объеме. В цехах механосборочного производства четко в соответствии с графиком исполняется гособоронзаказ. Вагоносборка проводит работу по переходу на серийный выпуск инновационного полувагона модели 12-196-01. Планируется, что с января 2014 года изготовление полувагона модели 12-132 будет прекращено. Кроме того, внедряются в производство новые востребованные на рынке изделия, в том числе цистерны.
Как сообщила пресс-служба УВЗ, для увеличения доходности бизнеса и укрепления позиций на рынках сбыта большое внимание на Уралвагонзаводе уделяется программе технического перевооружения. Только за шесть месяцев 2013 года получено и введено в эксплуатацию 147 единиц технологического оборудования общей стоимостью 415 млн рублей. Экономический эффект от внедрения составил 173 млн рублей.
Как подчеркнул директор по персоналу Сергей Саранчук, который выступал перед собравшимися с докладом о выполнении мероприятий коллективного договора, комплектование структурных подразделений Уралвагонзавода происходило в основном из числа молодежи: специалистов в возрасте до 30 лет принято 627 человек. Самые востребованные профессии, по которым осуществлялся прием работников, – электросварщик, слесарь-ремонтник, токарь и электромонтер.
Продолжалась работа по обучению и повышению квалификации уралвагонзаводцев. За шесть месяцев по рабочим профессиям обучено 7718 человек, в том числе подготовлено 670 новых рабочих. Прошли переподготовку 192 рабочих, 592 обучено вторым профессиям, и 6264 работника повысили квалификацию на курсах производственно-экономического и целевого назначения. По всем формам подготовки и переподготовки руководителей и специалистов обучено 5807 человек. В соответствии с договорами социального партнерства трудоустроено 89 выпускников техникумов, бесплатную производственную практику прошли более 200 студентов. Затраты на обучение персонала в отчетный период – около 13 млн рублей.
Затраты на социальное развитие головного предприятия корпорации «УВЗ» за шесть месяцев текущего года составили более 700 млн рублей, из них 400 млн – на содержание объектов социального назначения, в числе которых дворцы культуры, водного и ледового видов спорта, лыжная база, спортзал, стадион и другие. Кроме того, продолжалась работа организации отдыха и оздоровления заводчан и членов их семей. В среднем социальный пакет в расчете на одного работающего в месяц – 3950 рублей.
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Ельцин Центре продолжится цикл лекций про лес
Четверг, 2 мая, 21.12
В полдень в Невьянском районе погиб водитель
Четверг, 2 мая, 20.33
Злостную алиментщицу из Тавды отправят в исправительную колонию
Четверг, 2 мая, 20.09