Профсоюзы и предприниматели договорились на три года. Соглашение со свердловским правительством
15.01.2013
Сегодня, 15 января, в Правительстве Свердловской области подписано трёхстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства Свердловской области, об этом сообщает управление пресс-службы и информации регионального правительства.
Соглашение, рассчитанное на 2013-2015 годы, подписали заместитель председателя Правительства Свердловской области Алексей Орлов, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских и президент Регионального объединения работодателей малого и среднего предпринимательства Свердловской области Анатолий Филиппенков.
Основные цели подписанного соглашения: совместное регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение эффективной работы субъектов малого и среднего предпринимательства, реализация прав и интересов работников и работодателей, гарантия профсоюзной деятельности, предотвращение трудовых конфликтов.
Соглашение, в частности, предусматривает:
– разработку предложений по созданию системы обеспечения первого гарантированного места работы выпускникам начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования у субъектов малого и среднего предпринимательства;
– создание работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимых условий для совмещения работы с обучением;
– содействие привлечению и закреплению молодёжи в субъектах малого и среднего предпринимательства, внесение в коллективные договоры мероприятий по дополнительному материальному стимулированию и поддержке способной и талантливой молодежи на предприятиях, созданию условий для профессионального роста молодых кадров, организации работы с молодыми семьями;
– содействие повышению доли малых предприятий от их общего числа, имеющих коллективные договоры по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме этого, в новой редакции появились дополнительные положения, налагающие социальную ответственность на «заходящих» на предприятие инвесторов. Это добавляет прозрачности во вновь складывающиеся отношения между новым работодателем и работниками. Также особое внимание в соглашении уделяется регулированию труда мигрантов. В частности, обеспечению равной платы за равный труд, компенсации рисков, связанных с трудовой миграцией, и т. д.
Отмечено, что такое соглашение заключается в нашей области уже в третий раз, начиная с 2008 года, и носит характер вариативного. Работодателю дается возможность выбрать из предлагаемого набора только те положения, которые становятся для него обязательными. На сегодня Свердловская область – единственная, где заключается вариативное соглашение.
В 2013 году будет создан институт уполномоченного по правам предпринимателей в Свердловской области.
Участники церемонии подписания трехстороннего соглашения отметили, что предприятия, присоединившиеся к соглашению, могут дать своим работникам гарантии социальной защищенности и четкого соблюдения трудового права.
Соглашение, рассчитанное на 2013-2015 годы, подписали заместитель председателя Правительства Свердловской области Алексей Орлов, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских и президент Регионального объединения работодателей малого и среднего предпринимательства Свердловской области Анатолий Филиппенков.
Основные цели подписанного соглашения: совместное регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение эффективной работы субъектов малого и среднего предпринимательства, реализация прав и интересов работников и работодателей, гарантия профсоюзной деятельности, предотвращение трудовых конфликтов.
Соглашение, в частности, предусматривает:
– разработку предложений по созданию системы обеспечения первого гарантированного места работы выпускникам начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования у субъектов малого и среднего предпринимательства;
– создание работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимых условий для совмещения работы с обучением;
– содействие привлечению и закреплению молодёжи в субъектах малого и среднего предпринимательства, внесение в коллективные договоры мероприятий по дополнительному материальному стимулированию и поддержке способной и талантливой молодежи на предприятиях, созданию условий для профессионального роста молодых кадров, организации работы с молодыми семьями;
– содействие повышению доли малых предприятий от их общего числа, имеющих коллективные договоры по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме этого, в новой редакции появились дополнительные положения, налагающие социальную ответственность на «заходящих» на предприятие инвесторов. Это добавляет прозрачности во вновь складывающиеся отношения между новым работодателем и работниками. Также особое внимание в соглашении уделяется регулированию труда мигрантов. В частности, обеспечению равной платы за равный труд, компенсации рисков, связанных с трудовой миграцией, и т. д.
Отмечено, что такое соглашение заключается в нашей области уже в третий раз, начиная с 2008 года, и носит характер вариативного. Работодателю дается возможность выбрать из предлагаемого набора только те положения, которые становятся для него обязательными. На сегодня Свердловская область – единственная, где заключается вариативное соглашение.
В 2013 году будет создан институт уполномоченного по правам предпринимателей в Свердловской области.
Участники церемонии подписания трехстороннего соглашения отметили, что предприятия, присоединившиеся к соглашению, могут дать своим работникам гарантии социальной защищенности и четкого соблюдения трудового права.
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В полдень в Невьянском районе погиб водитель
Четверг, 2 мая, 20.33
Злостную алиментщицу из Тавды отправят в исправительную колонию
Четверг, 2 мая, 20.09
В Екатеринбурге начали включать фонтаны
Четверг, 2 мая, 19.38