Найти работу – закрыть вакансию. В Екатеринбурге прошел «День карьеры – 2012» (ФОТО)
24.05.2012
Сегодня, 24 мая, в Екатеринбурге во Дворце игровых видов спорта прошел весенний этап проекта «День карьеры – 2012». Самые разные работодатели – от операторов сотовой связи и гипермаркетов электроники до строительных корпораций и газодобывающих компаний – предлагали соискателям трудоустроиться. Ярмарку вакансий посетили порядка пяти тысяч человек, в ДИВСе было многолюдно, а некоторые менеджеры по персоналу просто не успевали справляться с потоком соискателей.
В этот раз в выставке приняли участие порядка 50 российских и даже зарубежных компаний, имеющих свои представительства в Екатеринбурге. Посетителям кроме трудоустройства предлагали также бесплатно послушать серию специальных лекций, пройти тренинги, тестирования, поучаствовать в конкурсах. Все мероприятия имеют цель рассказать о том, как избежать ошибок при трудоустройстве, правильно составить резюме и развить свои лидерские качества.
Поиск сотрудников не основное, чем занимаются компании на подобных проектах. Одна из главных целей – представить свой бренд. Так, представители одной из крупнейших фирм по продаже электрооборудования для начала выделили плюсы покупки товаров именно у них, а затем провели призовые конкурсы с участниками ярмарки вакансий.
– Для нас это мероприятие интересно с точки зрения имиджа. Ведь мы можем рассказать о нашей организации широкому кругу людей, презентовать наши акции и бонусы, – заявляет представитель одной из компаний, участвующих в ярмарке, Алена. – Вряд ли мы сегодня наберем большую базу соискателей, но как метод продвижения ярмарка вполне себя оправдывает.
Работодателей на «Дне карьеры» было много, привлечь соискателей корпорации «Маяк» помогают красивые девушки
На самом деле некоторые менеджеры по персоналу сидят, скучают. Соискателей работы у них не много, павильоны пустуют. У других же дела прямо противоположные – менеджеры по персоналу с трудом успевают записывать координаты претендентов, так их много. Такую картину можно наблюдать возле павильона строительной корпорации «Маяк».
– Любому специалисту, который связан со строительством, мы можем предложить работу, – говорит заместитель генерального директора корпорации «Маяк» Станислав Блохин. – Например, у нас востребована специальность «инженеры ПТО и ОКС». Отметим, что наши сотрудники получают «белую» зарплату, имеют полный соцпакет, к тому же мы их обеспечиваем жильем.
В отличие от рекрутеров многих компаний специалисты «Маяка» сами заполняют анкету соискателя
Корпорация «Маяк» специально для своих сотрудников построила 12-этажный дом. Иногородним рабочим предоставляется временное общежитие. Если корпорация будет заинтересована в работнике, то проблем с жильем у него не возникнет. «Маяк» работает только в Свердловской области, но это ей не мешает принимать на работу специалистов из других регионов, которые с охотой едут на Урал.
– Средняя зарплата людей рабочих специальностей в корпорации «Маяк» около 30 тысяч рублей. У тех, кто занимает должности повыше, например, инженеров, – 40–50 тысяч. Также мы предлагаем хороший соцпакет, согласно Трудовому кодексу. Наше преимущество перед другими компаниями в том, что нам важен каждый работник. Поверьте, это не громкие слова, – подчеркивает Станислав Блохин. – А самое главное, что мы заинтересованы в молодых специалистах.
Заместитель генерального директора корпорации «Маяк» Станислав Блохин: «Специально для рабочих мы построили 12-этажный дом»
«День карьеры» позволяет не только найти кадры, но и заявить о себе
Молодежи на «Дне карьеры» хватает, в основном это студенты, которые пришли определиться со своим будущим или подыскать себе подработку. Но среди соискателей есть и люди постарше. Все они получают возможность не только трудоустроиться, но и узнать о компаниях, уверенно стоящих на ногах, и специальностях, которые сейчас востребованы.
– Я специально не пошел в универ, чтобы посетить «День карьеры». Надеюсь, что я не зря потерял время и кто-нибудь из работодателей мне перезвонит, несмотря на мой возраст и статус студента, – заявляет Михаил. – К тому же в ярмарке вакансий принимает участие много солидных организаций. Я ведь могу сейчас сравнить условия, зарплаты, соцпакеты, а после окончания вуза уже знать, куда пойду работать.
Организаторы отмечают, что практически каждому второму соискателю, судя по опыту прошлых лет, удается найти себе работу на «Дне карьеры». А работодателю процентов на 60–70 закрыть свои вакансии.
Отметим, что «День карьеры» в Екатеринбурге проводится с 1995 года, с тех пор каждый год тысячи молодых людей получают информацию об условиях работы в компаниях, а десятки фирм привлекают на работу высококвалифицированных молодых специалистов.
В этот раз в выставке приняли участие порядка 50 российских и даже зарубежных компаний, имеющих свои представительства в Екатеринбурге. Посетителям кроме трудоустройства предлагали также бесплатно послушать серию специальных лекций, пройти тренинги, тестирования, поучаствовать в конкурсах. Все мероприятия имеют цель рассказать о том, как избежать ошибок при трудоустройстве, правильно составить резюме и развить свои лидерские качества.
Поиск сотрудников не основное, чем занимаются компании на подобных проектах. Одна из главных целей – представить свой бренд. Так, представители одной из крупнейших фирм по продаже электрооборудования для начала выделили плюсы покупки товаров именно у них, а затем провели призовые конкурсы с участниками ярмарки вакансий.
– Для нас это мероприятие интересно с точки зрения имиджа. Ведь мы можем рассказать о нашей организации широкому кругу людей, презентовать наши акции и бонусы, – заявляет представитель одной из компаний, участвующих в ярмарке, Алена. – Вряд ли мы сегодня наберем большую базу соискателей, но как метод продвижения ярмарка вполне себя оправдывает.
Работодателей на «Дне карьеры» было много, привлечь соискателей корпорации «Маяк» помогают красивые девушки
На самом деле некоторые менеджеры по персоналу сидят, скучают. Соискателей работы у них не много, павильоны пустуют. У других же дела прямо противоположные – менеджеры по персоналу с трудом успевают записывать координаты претендентов, так их много. Такую картину можно наблюдать возле павильона строительной корпорации «Маяк».
– Любому специалисту, который связан со строительством, мы можем предложить работу, – говорит заместитель генерального директора корпорации «Маяк» Станислав Блохин. – Например, у нас востребована специальность «инженеры ПТО и ОКС». Отметим, что наши сотрудники получают «белую» зарплату, имеют полный соцпакет, к тому же мы их обеспечиваем жильем.
В отличие от рекрутеров многих компаний специалисты «Маяка» сами заполняют анкету соискателя
Корпорация «Маяк» специально для своих сотрудников построила 12-этажный дом. Иногородним рабочим предоставляется временное общежитие. Если корпорация будет заинтересована в работнике, то проблем с жильем у него не возникнет. «Маяк» работает только в Свердловской области, но это ей не мешает принимать на работу специалистов из других регионов, которые с охотой едут на Урал.
– Средняя зарплата людей рабочих специальностей в корпорации «Маяк» около 30 тысяч рублей. У тех, кто занимает должности повыше, например, инженеров, – 40–50 тысяч. Также мы предлагаем хороший соцпакет, согласно Трудовому кодексу. Наше преимущество перед другими компаниями в том, что нам важен каждый работник. Поверьте, это не громкие слова, – подчеркивает Станислав Блохин. – А самое главное, что мы заинтересованы в молодых специалистах.
Заместитель генерального директора корпорации «Маяк» Станислав Блохин: «Специально для рабочих мы построили 12-этажный дом»
«День карьеры» позволяет не только найти кадры, но и заявить о себе
Молодежи на «Дне карьеры» хватает, в основном это студенты, которые пришли определиться со своим будущим или подыскать себе подработку. Но среди соискателей есть и люди постарше. Все они получают возможность не только трудоустроиться, но и узнать о компаниях, уверенно стоящих на ногах, и специальностях, которые сейчас востребованы.
– Я специально не пошел в универ, чтобы посетить «День карьеры». Надеюсь, что я не зря потерял время и кто-нибудь из работодателей мне перезвонит, несмотря на мой возраст и статус студента, – заявляет Михаил. – К тому же в ярмарке вакансий принимает участие много солидных организаций. Я ведь могу сейчас сравнить условия, зарплаты, соцпакеты, а после окончания вуза уже знать, куда пойду работать.
Организаторы отмечают, что практически каждому второму соискателю, судя по опыту прошлых лет, удается найти себе работу на «Дне карьеры». А работодателю процентов на 60–70 закрыть свои вакансии.
Отметим, что «День карьеры» в Екатеринбурге проводится с 1995 года, с тех пор каждый год тысячи молодых людей получают информацию об условиях работы в компаниях, а десятки фирм привлекают на работу высококвалифицированных молодых специалистов.
Денис Евстафьев © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Следующее северное сияние свердловчанам помешает увидеть высокая облачность
Суббота, 11 мая, 18.05
Отопление в Свердловской области начнут отключать с 15 мая
Суббота, 11 мая, 16.24
В Нижнем Тагиле на легковой автомобиль упала остановка
Суббота, 11 мая, 15.19