В Перми проверят, как работодатели исполняют законодательство о занятости населения
24.03.2014
Фото: czn.volgadmin.ru
102 работодателя – юридические лица и индивидуальные предприниматели – подлежат проверке в 2014 году на исполнение законодательства о занятости населения, сообщили в Центре занятости населения Перми.
Среди основных нарушений, которые допускают работодатели, встречаются такие, как несвоевременное информирование о вакантных местах и сокращение численности штата, неисполнение квотирования рабочих мест для инвалидов. При этом штрафы по отдельным категориям нарушений могут достигать 800 тысяч рублей.
По результатам проверок в 2013 году составлены протоколы об административном правонарушении. Основные нарушения – невыполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов (она составляет 2% от общей штатной численности при количестве работников свыше 100 человек), несвоевременное предоставление информации о сокращении численности штата работников, о наличии вакантных рабочих мест (такая информация должна поступать в службу занятости ежемесячно, также это касается сведений о ликвидации предприятия).
Административные штрафы с декабря 2013 года значительно возросли и теперь могут достигать 800 тысяч рублей. В частности, за распространение информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, – от 10 до 15 тысяч рублей (на юридических лиц), за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой – от 5 до 10 тысяч рублей (на должностных лиц), за неуведомление о расторжении договора с иностранным работником – от 400 до 800 тысяч рублей (на юридических лиц), либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
102 работодателя – юридические лица и индивидуальные предприниматели – подлежат проверке в 2014 году на исполнение законодательства о занятости населения, сообщили в Центре занятости населения Перми.
Среди основных нарушений, которые допускают работодатели, встречаются такие, как несвоевременное информирование о вакантных местах и сокращение численности штата, неисполнение квотирования рабочих мест для инвалидов. При этом штрафы по отдельным категориям нарушений могут достигать 800 тысяч рублей.
По результатам проверок в 2013 году составлены протоколы об административном правонарушении. Основные нарушения – невыполнение установленной квоты для трудоустройства инвалидов (она составляет 2% от общей штатной численности при количестве работников свыше 100 человек), несвоевременное предоставление информации о сокращении численности штата работников, о наличии вакантных рабочих мест (такая информация должна поступать в службу занятости ежемесячно, также это касается сведений о ликвидации предприятия).
Административные штрафы с декабря 2013 года значительно возросли и теперь могут достигать 800 тысяч рублей. В частности, за распространение информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, – от 10 до 15 тысяч рублей (на юридических лиц), за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой – от 5 до 10 тысяч рублей (на должностных лиц), за неуведомление о расторжении договора с иностранным работником – от 400 до 800 тысяч рублей (на юридических лиц), либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
На Уралмаше избили лежащего на асфальте мужчину
Пятница, 17 мая, 10.54
В Екатеринбурге неизвестные около «Гринвича» пырнули прохожего ножом
Пятница, 17 мая, 10.39
Судебные приставы приостановили производство из-за эконарушений
Пятница, 17 мая, 09.59