Компании смогут повторно предлагать вакансии ранее откликавшимся кандидатам
31.07.2026
Сервис HRMOST запустил функцию, которая позволяет работодателям повторно обращаться к людям, ранее откликавшимся на их вакансии. Общение будет проходить в чате «Авито», а часть переписки сможет вести автоматический бот.
Новая возможность рассчитана прежде всего на компании, которым требуется регулярно нанимать большое число сотрудников. Это касается предприятий розничной торговли, логистики, производства и контакт-центров.
Работодатель сможет выбрать кандидатов, которые уже откликались на его вакансии и чьи резюме компания ранее просматривала. После этого бот проверит, общались ли стороны через «Авито», и при наличии прежней переписки отправит соискателю новое сообщение.
Система сможет уточнить, продолжает ли человек искать работу, рассказать о вакансии, задать вопросы и предложить время собеседования. Работодатель заранее определяет, по какому сценарию бот будет вести разговор.
История переписки, ответы кандидата и результаты первичного опроса сохраняются в системе компании. Рекрутер сможет изучить их и решить, стоит ли приглашать человека на следующий этап отбора.
«Новый сценарий исходящей коммуникации в HRMOST помогает ускорить закрытие вакансий, получать больше ответов за счёт общения в привычном для пользователей чате „Авито“ и сокращать ручные операции», — сообщил директор HRMOST Константин Куница.
По данным сервиса, кандидатам доставляется от 96% до 99% сообщений, отправленных через чат «Авито». Доля пользователей, которые отвечают на них или иным образом реагируют, составляет от 69% до 85%.
Новая возможность рассчитана прежде всего на компании, которым требуется регулярно нанимать большое число сотрудников. Это касается предприятий розничной торговли, логистики, производства и контакт-центров.
Работодатель сможет выбрать кандидатов, которые уже откликались на его вакансии и чьи резюме компания ранее просматривала. После этого бот проверит, общались ли стороны через «Авито», и при наличии прежней переписки отправит соискателю новое сообщение.
Система сможет уточнить, продолжает ли человек искать работу, рассказать о вакансии, задать вопросы и предложить время собеседования. Работодатель заранее определяет, по какому сценарию бот будет вести разговор.
История переписки, ответы кандидата и результаты первичного опроса сохраняются в системе компании. Рекрутер сможет изучить их и решить, стоит ли приглашать человека на следующий этап отбора.
«Новый сценарий исходящей коммуникации в HRMOST помогает ускорить закрытие вакансий, получать больше ответов за счёт общения в привычном для пользователей чате „Авито“ и сокращать ручные операции», — сообщил директор HRMOST Константин Куница.
По данным сервиса, кандидатам доставляется от 96% до 99% сообщений, отправленных через чат «Авито». Доля пользователей, которые отвечают на них или иным образом реагируют, составляет от 69% до 85%.
Алина Иванова © Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
В Екатеринбурге восстановили подачу холодной воды
Суббота, 8 августа, 15.48
В Верхней Салде разрешили использовать воду, но пить пока не рекомендуют
Суббота, 8 августа, 14.36
В Екатеринбурге на полтора месяца перекроют участок улицы XXII Партсъезда
Суббота, 8 августа, 12.50