Сотрудник Представительства МИД РФ в Екатеринбурге пожаловался Юрию Чайке на свое увольнение
04.08.2010
Старший специалист представительства МИД России в Екатеринбурге Андрей Хачатуров обратился в Генеральную прокуратуру России с просьбой проверить, соблюдается ли во внешнеполитическом ведомстве трудовое законодательство.
Поводом для обращения послужило увольнение Хачатурова из МИДа с формулировкой «в связи с истечением срока действия служебного контракта».
Однако, само уволенный сотрудник считает, что это связано с его политическим прошлым. Дело в том, что до 2008 года Андрей Хачатуров руководил пресс-службой регионального отделения партии «Яблоко», а также являлся координатором молодежного движения «Оборона» в Свердловской области. Кроме того, Хачатуров считает, что увольнение в связи с истечением срока контракта – незаконно.
Как пояснил «Вечерним Ведомостям» Андрей Хачатуров, Статьей 25 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ установлены варианты служебного контракта, который могут быть заключены представителем нанимателя с гражданским служащим для замещения должности гражданской службы, а также перечислены случаи, в которых заключается срочный служебный контракт.
– На основании содержания упомянутой статьи полагаю, что с гражданским служащим, занимающим должность старшего специалиста 1 разряда Представительства МИД России в Екатеринбурге, не может заключаться срочный служебный контракт, а значит должен заключаться служебный контракт на неопределенный срок, - рассказал Хачатуров «Вечерним Ведомостям».
Ссылается на федеральное законодательство Хачатуров и в своем заявлении на имя генерального прокурора Юрия Чайки.
«В статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». С моей точки зрения, под действие данного положения подпадает ситуация, сложившаяся в июле-августе 2009 года, когда ни я, ни представители нанимателя не потребовали расторжения срочного служебного контракта в связи с истечением его срока действия, 4 августа 2009 года и далее, то есть после истечения срока действия служебного контракта, я продолжал работу, приказ о заключении со мной служебного контракта на новый срок (один год) за подписью Директора Департамента кадров МИД России был издан 24 августа 2009 года, а значит условие о срочном характере такого контракта должно утратить силу и контракт считаться заключенным на неопределенный срок. Однако это не нашло своего отражения в формальной стороне дела, и в реальности считалось, что со мной заключен новый служебный контракт сроком действия один год с 4 августа 2009 года», - говорится в заявлении.
Более того, по словам Хачатуров, служебные контракты он вообще не подписывал, а видел только приказы о своем назначении по срочному служебному контракту на один год. По словам бывшего сотрудника МИДа, контракты не подписывали и его коллеги, однако, согласно официальным формулировкам приказов за подписью руководства Департамента кадров МИД России, они работают именно по срочным служебным контрактам.
В связи с этим, Андрей Хачатуров просит Генпрокуратуру проверить екатеринбургское Представительство МИД РФ на соблюдение трудового законодательства и прав работников.
Поводом для обращения послужило увольнение Хачатурова из МИДа с формулировкой «в связи с истечением срока действия служебного контракта».
Однако, само уволенный сотрудник считает, что это связано с его политическим прошлым. Дело в том, что до 2008 года Андрей Хачатуров руководил пресс-службой регионального отделения партии «Яблоко», а также являлся координатором молодежного движения «Оборона» в Свердловской области. Кроме того, Хачатуров считает, что увольнение в связи с истечением срока контракта – незаконно.
Как пояснил «Вечерним Ведомостям» Андрей Хачатуров, Статьей 25 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ установлены варианты служебного контракта, который могут быть заключены представителем нанимателя с гражданским служащим для замещения должности гражданской службы, а также перечислены случаи, в которых заключается срочный служебный контракт.
– На основании содержания упомянутой статьи полагаю, что с гражданским служащим, занимающим должность старшего специалиста 1 разряда Представительства МИД России в Екатеринбурге, не может заключаться срочный служебный контракт, а значит должен заключаться служебный контракт на неопределенный срок, - рассказал Хачатуров «Вечерним Ведомостям».
Ссылается на федеральное законодательство Хачатуров и в своем заявлении на имя генерального прокурора Юрия Чайки.
«В статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». С моей точки зрения, под действие данного положения подпадает ситуация, сложившаяся в июле-августе 2009 года, когда ни я, ни представители нанимателя не потребовали расторжения срочного служебного контракта в связи с истечением его срока действия, 4 августа 2009 года и далее, то есть после истечения срока действия служебного контракта, я продолжал работу, приказ о заключении со мной служебного контракта на новый срок (один год) за подписью Директора Департамента кадров МИД России был издан 24 августа 2009 года, а значит условие о срочном характере такого контракта должно утратить силу и контракт считаться заключенным на неопределенный срок. Однако это не нашло своего отражения в формальной стороне дела, и в реальности считалось, что со мной заключен новый служебный контракт сроком действия один год с 4 августа 2009 года», - говорится в заявлении.
Более того, по словам Хачатуров, служебные контракты он вообще не подписывал, а видел только приказы о своем назначении по срочному служебному контракту на один год. По словам бывшего сотрудника МИДа, контракты не подписывали и его коллеги, однако, согласно официальным формулировкам приказов за подписью руководства Департамента кадров МИД России, они работают именно по срочным служебным контрактам.
В связи с этим, Андрей Хачатуров просит Генпрокуратуру проверить екатеринбургское Представительство МИД РФ на соблюдение трудового законодательства и прав работников.
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Пермский краевой суд увеличил размер выплат мужчине, в которого стреляли
Среда, 22 июля, 09.22
Подарок от мамы едва не стоил жизни двум серовским подросткам
Среда, 22 июля, 08.39
Авито Работа поможет промышленным предприятиям решать кадровые задачи
Вторник, 21 июля, 22.09