Уволенную с «Хенкель Рус» беременную пермячку восстановили на работе. К этому компанию обязал Пермский краевой суд
16.05.2012
16 мая Пермский краевой суд обязал компанию «Хенкель Рус» восстановить на работе ранее уволенную беременную пермячку Веронику Абдалову, оплатить ее вынужденный прогул и компенсировать ей моральный вред в размере 10 тысяч рублей. Таким образом, апелляционная инстанция краевого суда отменила решение судьи Кировского районного суда Ольги Селиверстовой, которая ранее отказала Абдаловой в этих исковых требованиях. Решение вступило в законную силу.
Напомним, 19-летняя Вероника Абдалова, жена солдата срочной службы, приехавшая в Пермь из Ильинского района, была уволена с предприятия «Хенкель Рус» на 5-м месяце беременности. На завод девушка устроилась по схеме так называемого «заемного труда» – через фирму-посредника «Анкор кадровые ресурсы». На «Хенкеле» Вероника выполняла функции помощника приемосдатчика, то есть выдавала спецодежду, талоны на молоко, вносила различную информацию в компьютерную базу. Когда девушка сообщила на заводе, что беременна, ее уволили. Она решила отстаивать свои интересы в суде, ведь по трудовому законодательству беременных женщин увольнять нельзя. Вероника обратилась в Пермский региональный правозащитный центр и при поддержке юриста составила исковое заявление на фирму «Хенкель Рус». Правда, схема «заемного труда» дело осложняла – официально работодателем Вероники выступала фирма-посредник «Анкор кадровые ресурсы». При этом ООО «Хенкель Рус», когда дело дошло до суда, настаивало на том, что не имело никаких трудовых отношений с уволенной девушкой, так как использовало ее труд согласно соответствующему договору между «Хенкель Рус» и ООО «Анкор кадровые ресурсы».
Представители «Анкор кадровые ресурсы» в суде обосновали увольнение девушки тем, что она досрочно выполнила свой объем работы и «Хенкель Рус» отозвал заявку на ее труд. В связи с этим с ней расторгли договор до истечения срока его действия: в ноябре 2011 года вместо 31 декабря 2011 года. Как определялся объем работ (выдача спецовок и талонов), который девушка «выполнила досрочно», представители «Анкор» в суде пояснить не смогли. Сама приемосдатчик, помощником которой была Вероника, не говорила о том, что больше не нуждается в помощи. Сразу после увольнения Вероники на ее месте начала работать девушка из другого цеха, она частично выполняла функции помощника приемосдатчика, а также занималась другой работой.
Дело рассматривалось в феврале 2012 года Кировским районным судом г. Перми. Тогда суд встал на сторону «Хенкель Рус». Это решение было успешно обжаловано в краевом суде, и в итоге последняя инстанция приняла решение восстановить на работе Веронику Абдалову, которая в конце марта родила ребенка.
Напомним, 19-летняя Вероника Абдалова, жена солдата срочной службы, приехавшая в Пермь из Ильинского района, была уволена с предприятия «Хенкель Рус» на 5-м месяце беременности. На завод девушка устроилась по схеме так называемого «заемного труда» – через фирму-посредника «Анкор кадровые ресурсы». На «Хенкеле» Вероника выполняла функции помощника приемосдатчика, то есть выдавала спецодежду, талоны на молоко, вносила различную информацию в компьютерную базу. Когда девушка сообщила на заводе, что беременна, ее уволили. Она решила отстаивать свои интересы в суде, ведь по трудовому законодательству беременных женщин увольнять нельзя. Вероника обратилась в Пермский региональный правозащитный центр и при поддержке юриста составила исковое заявление на фирму «Хенкель Рус». Правда, схема «заемного труда» дело осложняла – официально работодателем Вероники выступала фирма-посредник «Анкор кадровые ресурсы». При этом ООО «Хенкель Рус», когда дело дошло до суда, настаивало на том, что не имело никаких трудовых отношений с уволенной девушкой, так как использовало ее труд согласно соответствующему договору между «Хенкель Рус» и ООО «Анкор кадровые ресурсы».
Представители «Анкор кадровые ресурсы» в суде обосновали увольнение девушки тем, что она досрочно выполнила свой объем работы и «Хенкель Рус» отозвал заявку на ее труд. В связи с этим с ней расторгли договор до истечения срока его действия: в ноябре 2011 года вместо 31 декабря 2011 года. Как определялся объем работ (выдача спецовок и талонов), который девушка «выполнила досрочно», представители «Анкор» в суде пояснить не смогли. Сама приемосдатчик, помощником которой была Вероника, не говорила о том, что больше не нуждается в помощи. Сразу после увольнения Вероники на ее месте начала работать девушка из другого цеха, она частично выполняла функции помощника приемосдатчика, а также занималась другой работой.
Дело рассматривалось в феврале 2012 года Кировским районным судом г. Перми. Тогда суд встал на сторону «Хенкель Рус». Это решение было успешно обжаловано в краевом суде, и в итоге последняя инстанция приняла решение восстановить на работе Веронику Абдалову, которая в конце марта родила ребенка.
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
73% екатеринбурженок ждут подарок-сюрприз на День матери
Суббота, 23 ноября, 16.43
Бастрыкин поручил доложить о расследовании ДТП, в котором погибли двое юных велосипедистов
Суббота, 23 ноября, 16.42
Дмитрий Медведев посетил «Уралвагонзавод» в Нижнем Тагиле
Суббота, 23 ноября, 16.19