Стандарт «Умная медь» представила РМК на форуме Россия — Казахстан
09.11.2017
Сегодня в Челябинске проходит второй день форума Россия — Казахстан. На нем «Русская медная компания» продемонстрировала свой стандарт «Умная медь». Стандарт представила вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова.
РМК руководит 13 предприятиями в 4 регионах России, а также в Республике Казахстан. Здесь работают 8 500 сотрудников, при этом 85 процентов из них живут поблизости. Для всех сотрудников компании предусмотрены прекрасные условия труда и отдыха. Хорошая зарплата, приличные условия труда, эффективная система мотивации, а также спорт, отдых и оздоровление по льготным путевкам в санаториях-профилакториях — базовые характеристики вакансий предприятий РМК. Кроме того, специалисты имеют возможность учиться на новые профессии прямо на производстве, повышать свой профессионализм и выступать в различных конкурсах.
Также РМК сотрудничает с профильными учебными заведениями. Это позволяет сформировать кадровый резерв как для своих предприятий, так и для всей горнодобывающей отрасли России. У будущих работников предприятий РМК есть возможность получать именные стипендии, проходить практику на предприятиях и узнавать передовые технологии работы.
Пристальное внимание уделяется повышению качества жизни и развитию инфраструктуры регионов, где работают предприятия РМК. На ремонт, реконструкцию и строительство социальных и других общественно значимых объектов в муниципалитетах России и Казахстана в 2014–2016 годах компания направила порядка 1,164 миллиарда рублей.
[center]
[/ce
Вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова рассказала, что компания стремится создавать для персонала, членов семей работников и жителей целый комплекс условий, которые позволяют успешно трудиться и жить в благоприятной среде.
Фото: пресс-служба РМК
РМК руководит 13 предприятиями в 4 регионах России, а также в Республике Казахстан. Здесь работают 8 500 сотрудников, при этом 85 процентов из них живут поблизости. Для всех сотрудников компании предусмотрены прекрасные условия труда и отдыха. Хорошая зарплата, приличные условия труда, эффективная система мотивации, а также спорт, отдых и оздоровление по льготным путевкам в санаториях-профилакториях — базовые характеристики вакансий предприятий РМК. Кроме того, специалисты имеют возможность учиться на новые профессии прямо на производстве, повышать свой профессионализм и выступать в различных конкурсах.
Также РМК сотрудничает с профильными учебными заведениями. Это позволяет сформировать кадровый резерв как для своих предприятий, так и для всей горнодобывающей отрасли России. У будущих работников предприятий РМК есть возможность получать именные стипендии, проходить практику на предприятиях и узнавать передовые технологии работы.
Пристальное внимание уделяется повышению качества жизни и развитию инфраструктуры регионов, где работают предприятия РМК. На ремонт, реконструкцию и строительство социальных и других общественно значимых объектов в муниципалитетах России и Казахстана в 2014–2016 годах компания направила порядка 1,164 миллиарда рублей.
[center]
[/ceВице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова рассказала, что компания стремится создавать для персонала, членов семей работников и жителей целый комплекс условий, которые позволяют успешно трудиться и жить в благоприятной среде.
Фото: пресс-служба РМК
© Вечерние ведомости
Читать этот материал в источнике
Читать этот материал в источнике
Глава СК взял на контроль проверку по факту нелегальной продажи алкоголя подросткам в Каменске-Уральском
Воскресенье, 24 ноября, 17.42
В Каменске-Уральском нашли водителя, устроившего дрифт на центральной площади для эффектного видео
Воскресенье, 24 ноября, 16.43
В Свердловской области взят под стражу водитель, сбивший насмерть двух подростков
Воскресенье, 24 ноября, 15.12